ハラスメント担当様、あなたは解放戦線の戦士です

2024年6月6日 2025年3月5日青木亮

青木亮

ハラスメントの種類はどんどん増え、多くのジャンルがあります。
パワハラ・セクハラ・マタハラ・パタハラ・カスハラ・オワハラ・ジタハラ…とうとうハラハラも。
ハラハラとは、何かにつけて「それってハラスメントだよね」と言いがかりをつける行為だそうです。
ハラスメントの傷つき、誰しも経験しているはずです。

多くの人事・総務の部門ではその対策に追われ、手が回らず、難題になっていることでしょう。
また、担当の方はお役目とはいえ、内心葛藤しておられるのではないでしょうか。
「今の時代、ハラスメントがだめなことくらい、わかるでしょ！（憤慨）」
「ハラスメントだと言えば、何とかしてくれると思っているんじゃないの？（苛立ち）」
「やった・やられたなんて、どっちが本当かわからない。わたしだって忙しい...（焦り）」
「叱ることは問題なくて、怒るのはパワハラになるって。わかるけど、わからないよ（困惑）」
「あれはダメ、これもダメ。私もハラスメントしてるのかもしれない（不安）」
いろんな感情が入り混じってしまい、疲れちゃいます。
せめて、ロッカールームや居酒屋なんかでぶちまけないと、やっていられないですよね。

ハラスメントとは、ある人の言動が、ある人を不快や恐怖などネガティブな感情にさせる、
その言動のことです。
今朝は大丈夫だった言動が、午後には問題にされたり、
Aさんに問題になる言動が、Bさんには好感を持って受け取られたり。

私はこう思います。
社会には、そもそも弱い立場の人たちがいる、
彼らが強い人に言い返すには、何か強く信じるものや覚悟が必要なんだと。
目上の人に逆らうな、女は事務、家より会社が優先、お客様は神様だ…、
出来上がった社会常識には、新しい社会常識で戦うしかない。
人事・総務の方々は戦士となり、弱い人々を解放している。
部下を上司から、女性を男性から、育休者を通常出勤者から、就活生を採用担当から…。
同時に社会常識まで変え、強い人々をも社会常識の呪縛から解いている。
実にすごいことだと思います。