経営者・マネジャーへ

経営者・マネジャーへ
新任リーダーさんの苦しさを想う

理想の上司像というものは、 誰もが知らないうちにイメージしているかもしれません。 ちなみにメディアで紹介される有名人ランキングでは、2024年は、 男性は大谷翔平選手、女性は水卜麻美アナウンサーだそうです。 リーダーにな […]

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人事・総務・労組で働く人へ
ダイバーシティ&インクルージョンとは慣れること

パリ五輪がまもなく始まる、 日本代表選手は概ね決まっただろう。 気がつけば、その中にカタカナの名前の選手、 黒人さんや白人さんに見える方も多数いる。 以前は、違和感を感じたけれども、もう薄れている。 流暢な日本語を話した […]

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こころの理
「あなたは何者なのか」が問われる事態

日本が占領されて、「今日からあなたたちは〇〇国の〇〇人です」と宣言される。 日本国の制度はすべて廃止され、〇〇国の制度に全て変わる。 世界各地で繰り広げられる戦争や、戦争につながりかねない緊張、先の太平洋戦争の惨禍… そ […]

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人事・総務・労組で働く人へ
感情労働に、どうぞ大いなる敬意を!

感情労働という言葉をご存知でしょうか。 頭脳労働や肉体労働と並んで称されますが、 その場に適した表情や声、態度の提供こそが重要な仕事のことだそうで、 接客業がその代表例だそうです。 「お客さまは神様です」という風土が残る […]

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経営者・マネジャーへ
上司と先輩への感謝が止まらない

入社6年、私は仕事でかなり多忙な日々を送っていた 大規模なシステム開発でそれなりの役割を担い、気概をもって働いていた そんなある日の、午後4時頃の1場面を思い出す 上司と先輩、私の3人が会議室に座っている 上司は私にこう […]

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人事・総務・労組で働く人へ
☏ こころが不調で…有休ください

うつ症状は早く手を打つことで、うつ病に至る前に止められます。そのためにはまず、充分な休養が有効です。 ☏Take1 「すみません、体調不良で会社を休ませてほしいんですが…」 「どうした?」 「微熱があって頭も痛くて、風邪 […]

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人事・総務・労組で働く人へ
組織の厳しさと優しさ

企業など法人には、いわゆる理念やバリューなどがあります。 何のための法人なのか 法人や職員が守るべきルールやあるべき姿は お客さまにどうサービスするのか 社会に対してどう向き合うのか あるベテラン社員、「経営理念が大事っ […]

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